フレックスタイム制を採用した場合、休憩についてのいわゆる「一斉付与の原則」は適用されない。〇か×か。

フレックスタイム制を採用したとしても、原則として労働基準法の休憩時間や休憩の与え方の考え方が適用され、一斉付与の原則は適用されます。